Optimisation cognitive en temps réel des effectifs et apprentissage hyper-personnalisé grâce aux neurosciences
SOLUTIONS
Optimisation cognitive de la main-d'Å“uvre
Plateforme d'intelligence cognitive EdCortex
La plateforme d'intelligence cognitive EdCortex intègre les neurosciences et l'IA pour optimiser l'apprentissage et la performance. Elle analyse en continu les schémas cognitifs, détecte la fatigue ou le décrochage, et propose des recommandations adaptatives et des micro-formations. Elle aide ainsi les individus à rester concentrés, motivés et équilibrés mentalement, tout en permettant aux organisations d'améliorer leurs performances et l'efficacité de leurs apprentissages.
Combler le fossé entre les capacités mentales et le développement professionnel
L’épuisement professionnel, le désengagement et les erreurs humaines ne sont plus seulement des préoccupations RH ; ce sont des risques opérationnels qui se chiffrent en milliards de dollars. Les formations traditionnelles standardisées ignorent une réalité alarmante : 50 % de la population active actuelle souffre de troubles neuropsychologiques, de dépression ou de traumatismes. Pour ces personnes, la formation continue générique est non seulement inefficace, mais aussi contre-productive.
EdCortex transforme le perfectionnement des compétences d'un parcours linéaire en un parcours bio-adaptatif. En analysant 18 indicateurs cognitifs en temps réel pour générer 30 KPI hebdomadaires de performance cognitive et de bien-être, nous proposons des micro-interventions et des incitations hyper-personnalisées, adaptées à la réalité biologique de chaque apprenant.
Donnez les moyens à votre équipe. Évitez l'effondrement. Optimisez pour le cerveau humain.
La couche d'intelligence : 30 indicateurs clés de performance cognitive pour une clarté totale
Nous transformons les états mentaux invisibles en données exploitables. Notre système capture de manière non intrusive 18 indicateurs distincts de charge cognitive et de performance en s'intégrant à vos journaux de performance existants, à vos modèles d'interaction et à vos micro-questionnaires ciblés.
Intégration poussée : Nous nous synchronisons avec vos journaux de flux de travail existants pour capturer le « flux de travail » sans interruption.
Perspectives stratégiques hebdomadaires : Chaque semaine, les employés et les gestionnaires reçoivent un ensemble complet de 30 indicateurs clés de performance (KPI) essentiels en matière de bien-être mental, fournissant une « carte météorologique cognitive » de l’organisation afin d’identifier les risques avant qu’ils ne déclenchent une crise.
Recherche de pointe exclusive visant à concilier bien-être humain et excellence opérationnelle.
La couche d'action : micro-interventions hyper-personnalisées
EdCortex ne se contente pas de surveiller ; il intervient. En fonction de leur profil cognitif spécifique, chaque employé bénéficie d'une assistance automatisée adaptée à son état en temps réel.
Nous optimisons la charge cognitive de l'individu en lui fournissant des notifications et des micro-formations hyper-personnalisées en fonction de sa position par rapport à la plage nominale de chaque indicateur clé de performance (KPI) :
En dessous de la plage nominale (support) : si les indicateurs signalent une baisse de la résilience ou de la concentration, le système déploie des « incitations à la récupération » immédiates et un renforcement simplifié des compétences pour éviter la frustration.
Dans la plage nominale (maintien) : Pour ceux qui se trouvent dans la « zone de flux », nous proposons des micro-entraînements subtils pour consolider les compétences actuelles et maintenir une efficacité cognitive optimale.
Au-dessus de la plage nominale (optimisation) : lorsqu’un employé fait preuve d’une grande capacité cognitive, le système propose des défis avancés et des recommandations « stimulantes » pour accélérer sa croissance sans risque de surmenage.
La Fondation : Priorité à la confidentialité et à la souveraineté des données
EdCortex repose sur une architecture axée sur la confidentialité qui protège l'individu tout en renforçant le collectif.
Analyses anonymisées : La direction a accès aux tendances générales et à la santé des départements, garantissant ainsi qu’aucun individu ne soit jamais « surveillé ».
Souveraineté personnelle : les profils cognitifs individuels appartiennent exclusivement à l’employé et lui servent de « coach numérique » privé pour l’aider à gérer sa propre énergie mentale.
Conforme aux normes : Entièrement aligné sur les normes mondiales de protection de la vie privée et les exigences éthiques des secteurs à forts enjeux.
