Optimisation cognitive des équipes en temps réel et apprentissage hyper-personnalisé grâce aux neurosciences
Hub EdCortex
Le Hub EdCortex adapte chaque parcours, intervention et nudge au profil cognitif et socio-émotionnel unique de chaque collaborateur — tout en offrant aux formateurs et aux RH une visibilité complète sur la couverture des compétences et le bien-être des équipes, dans une seule plateforme.
Définissez un rôle et EdCortex récupère chaque compétence hard et soft requise via ESCO et O*NET, génère la formation à partir de vos documents, et montre — par collaborateur, par compétence — qui est réellement proficient.
Instruments validés (COPSOQ-III, BAT, WAI) et signaux continus de charge cognitive transforment la tension invisible en preuves précoces — tendances anonymisées pour la direction, propriété privée et soutien immédiat pour chaque employé.
Les modules Upskill et BrainGuard sont adoptables indépendamment — commencez par la capacité dont votre organisation a le plus besoin. Voir les tarifs
Hub EdCortex
Cinq démonstrations produit — montée en compétences adaptative et bien-être cognitif sur une seule plateforme.
Pour les collaborateurs
Les collaborateurs renforcent toute compétence en générant en quelques secondes un parcours calé sur leur profil cognitif — rythme, séquencement et difficulté alignés sur leur façon de traiter et de retenir, pour que la formation devienne une capacité durable plutôt qu'une complétion oubliée.
Pour les formateurs
Les formateurs transforment un rôle métier en programme complet en quelques minutes : l'ensemble des compétences hard et soft est issu d'ESCO et O*NET, et les parcours couvrants sont générés automatiquement — éliminant des semaines de conception manuelle tout en garantissant qu'aucune exigence ne reste non formée.
Pour RH & formateurs
RH et formateurs voient chaque collaborateur face à chaque compétence exigée par son rôle, de « non commencé » à « proficient », mis à jour en continu — remplaçant les feuilles de présence par une preuve défendable de capacité et faisant remonter les écarts avant un client ou un audit.
Pour les collaborateurs
Les collaborateurs retrouvent leur concentration via de courtes pauses guidées prises en flux de travail — restaurant la capacité cognitive en minutes, réduisant les erreurs liées à la fatigue et protégeant la performance que l'absentéisme et le burnout érodent.
Pour collaborateurs & RH
De brefs check-ins privés suivent la charge cognitive de chaque collaborateur dans le temps, révélant la tension bien avant burnout ou attrition — offrant à la direction une vue anonymisée d'alerte précoce, chaque personne conservant la pleine propriété de ses données.
La plupart des plateformes livrent le même parcours, le même rythme, les mêmes rappels à tous — et l'engagement s'effondre. EdCortex part d'un profil validé de la façon dont chaque collaborateur apprend, se concentre et fait face à la pression.
Le Hub EdCortex maintient chaque collaborateur dans un état de bien-être optimal — calibré à son profil cognitif unique et aux exigences de son rôle. Mesurer, classifier, intervenir en boucle fermée : 32 traits validés en entrée, interventions spécifiques au profil en sortie, avant que la tension ne devienne burnout.
Adaptatif par conception
Every employee completes a scientifically validated Learning Profile. From that point on, the platform adapts everything to them:
Récupération en flux
When an employee's energy dips, Sophie — the platform's AI assistant — proactively offers a brief guided Serenity session: a 3-to-15-minute reset they can take at their desk. Immediate support at the moment it's needed, not a survey three weeks later.
Sauvegarde sur toute la carrière
A few quick check-ins now and then let each employee monitor their own cognitive load across their career — an early, private signal that surfaces strain long before it becomes burnout. Every metric is consent-based: the employee decides what is tracked and what is shared.
Les formateurs perdent des semaines à convertir des documents en parcours, sans pouvoir répondre à la seule question qui compte : qui maîtrise quoi, réellement ?
Le Hub EdCortex maintient chaque collaborateur dans un état de bien-être optimal — calibré à son profil cognitif unique et aux exigences de son rôle. Mesurer, classifier, intervenir en boucle fermée : 32 traits validés en entrée, interventions spécifiques au profil en sortie, avant que la tension ne devienne burnout.
Cartographier chaque compétence
Name a job role, and EdCortex fetches its full skill set — hard and soft — from ESCO and O*NET. Set the required proficiency and priority per skill, and the platform suggests or auto-generates the exact courses to cover each one from your own documents, complete with quizzes and exams at the difficulty you choose.
No skill left unmapped. No course built by hand.
Suivre chaque proficiency
The competency matrix shows each team member against each active skill of their role, color-coded from "not started" to "exam passed at required proficiency." Soft skills and hard skills, side by side, continuously updated — the gaps are visible at a glance, and so is the progress.
Les directions RH doivent garantir deux choses qu'elles ne voient généralement pas : que chaque rôle est pleinement compétent, et que les équipes tiennent mentalement. EdCortex rend les deux mesurables.
Assurance compétences
Organization-wide competency matrices show, per job role, whether the team collectively meets each required skill at the required proficiency — hard and soft. Struggling learners surface early, gaps map to specific courses, and L&D spend ties to demonstrated proficiency instead of completion rates.
Assurance bien-être
Validated instruments (COPSOQ-III, Burnout Assessment Test, Work Ability Index) combined with consent-based cognitive signals give leadership a continuous, anonymized read on team wellbeing — and a defensible, auditable baseline for psychosocial-risk duties (DUERP / RPS). Trends and departments, never individuals.
Zéro coût d'auteur
The Document Manager ingests your proprietary PDFs and decks and produces complete interactive internal courses — structure extracted, quizzes and exams generated, videos and graphics added. Days of instructional design collapse into minutes, and your IP never leaves your control.
Le moteur derrière tout
Chaque client entreprise dispose de son propre LLM déployé localement. Vos documents, données cognitives et parcours générés ne touchent jamais la GenAI commerciale — zéro fuite, conforme RGPD et prêt AI Act par architecture.
Système métrique à trois niveaux — 18 métriques brutes, 15 KPI dérivés, 7 composites — alimentant chaque adaptation et signal bien-être.
Aide aux parcours, check-ins énergie, feedback bienveillant et offres Sérénité au bon moment — coaching personnalisé à l'échelle.
Profil d'apprentissage et CDT (IP EdCortex), plus COPSOQ-III, BAT-23 et WAI — une base scientifique défendable.
Français, anglais, espagnol et arabe aujourd'hui ; nouvelles langues en environ une heure. Entièrement mobile-friendly.
Confidentialité par architecture
Les dirigeants voient les tendances par département — jamais les données individuelles.
Les profils cognitifs appartiennent exclusivement au collaborateur, avec contrôle consenti des signaux partagés.
LLM locaux dédiés par client : vos documents restent sur une infrastructure isolée et n'entraînent jamais de modèles externes.
Apportez un document interne à un briefing de 30 minutes. Nous le transformerons en parcours adaptatif live — mappé à un rôle de votre choix — sous vos yeux.
Demander une preuve de valeur (1 mois)
Contactez-nous pour découvrir comment le Hub EdCortex peut transformer la montée en compétences et le bien-être de vos équipes.
