Pour les RH, L&D et responsables bien-être · 50+ salariés
Chaque salarié vous coûte 9–15 k€ par an. Rien de tout cela n'apparaît sur un tableau de bord.
Burnout, désengagement, formations que personne ne termine. EdCortex mesure la perte à partir de vos propres effectifs — puis la récupère pour 1 à 2 % de sa valeur.
Réserver votre Audit cognitif gratuitHypothèse : salaire moyen de 50 k€. Sources ci-dessous.
Reconnu par
Le problème
La cognition est l'actif que personne ne mesure
Les compétences cérébrales et la santé cérébrale déterminent la performance — or ni l'une ni l'autre n'est mesurée avant que le coût n'apparaisse en erreurs, absences et attrition.
le coût de l'angle mort cognitif
Pour un site de 400 personnes : 3,6–6 M€ par an
Mesuré de trois façons — chaque chiffre est par salarié, par an
Drain burnout & désengagement
augmente avec la séniorité : collaborateurs → managers → dirigeants
Un salarié activement désengagé
18–34 % d'un salaire de 50 k€, en perte de production et d'absences
Des formations qui n'atteignent personne
sur ~1 200 € dépensés — 85 % n'utilisent jamais la plateforme
Mesures qui se recoupent d'une même perte — enveloppe conservative, non additionnées.
Lee et al., Am J Prev Med, 2025 (3 999 $ collaborateurs · 10 824 $ managers · 20 683 $ dirigeants) · Gallup State of the Global Workplace (désengagement 18–34 % du salaire ; 85 % de non-engagement plateforme, 2024) · ATD State of the Industry, 2025–26 (846–1 254 $ de dépense formation / salarié).
Pourquoi cela reste invisible
Vous payez déjà des outils qui ne voient pas cela
Les plateformes de formation mesurent la complétion. Les enquêtes d'engagement mesurent l'humeur. Aucune ne mesure la cognition — donc aucune n'attrape la perte avant qu'elle ne devienne de l'attrition.
Plateformes de formation
- —Contenu GenAI générique
- —Le même cours, le même rythme, pour tous
- —Complétion ≠ compétence
- —85 % n'engagent jamais
Monitoring & enquêtes
- —Questionnaires unique-taille
- —Auto-déclaré, deux fois par an
- —Des données sans intervention
- —Un tableau de bord, pas un résultat
EdCortex
- ✓Profil cognitif à 32 traits par salarié
- ✓Interventions prédictives, spécifiques au profil
- ✓Neuro-adaptatif — 20 % des équipes sont neurodivergentes
- ✓Boucle fermée : mesurer → intervenir → re-mesurer
Ce qui change
Une plateforme, trois jeux de résultats
Pour le salarié
Un apprentissage calé sur son profil cognitif, un coach privé, et la pleine propriété de ses données de santé cérébrale.
Pour le L&D
Transformez vos documents internes en parcours adaptatifs — sans authoring. Quiz et évaluations générés automatiquement.
Pour les RH & la direction
La compétence réelle par rôle, des tendances de bien-être anonymisées, et une baseline de risque psychosocial défendable.
Avant que vous ne demandiez
Les trois questions qui bloquent d'habitude
« Notre CSE bloquera tout ce qui profile les salariés. »
Les salariés restent propriétaires de leurs données de santé cérébrale. L'employeur ne voit que des agrégats d'équipe — rien d'individuel n'est jamais extrait, donc il n'y a rien à objecter pour un CSE. Nous vous fournirons le dossier de consultation.
« Nos données ne peuvent pas aller dans un outil GenAI commercial. »
Elles n'y vont pas. Chaque client dispose d'un modèle de langage dédié, déployé localement. Zéro fuite vers des fournisseurs GenAI tiers. Conforme RGPD et prêt pour le règlement IA européen par architecture, pas par politique.
« Nous ne pouvons pas lancer un appel d'offres de douze mois pour cela. »
Inutile. Commencez par un pilote de deux mois, périmètre fixe, sur un seul département, en dessous de la plupart des seuils d'achat. Les frais du pilote sont intégralement déduits en cas de conversion.
Preuves
Validé, déployé, et reconnu de façon indépendante
Commencez ici
Mesurez le coût à partir de vos propres effectifs
Trente minutes, vos propres effectifs, et une réponse claire sur ce que l'angle mort vous coûte — et ce qu'il faudrait pour le récupérer.